劳资冲突是指企业劳资双方主体及其代表，在涉及到与劳动相关的经济利益和其他合法权益时所产生的矛盾及其激化的外在表现形式。工人人身权利受侵犯、工资低、劳动时间过长、拖欠工资是导致劳资冲突的主要原因，而雇工人身和人格被伤害的现象也是引起劳资冲突的导火线。
(一)私营企业用工制度不规范。现实经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同;有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款;有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。
(二)劳动关系双方权益的严重不对等，雇工劳动时间长，劳动条件差。许多经营企业不实行八小时工作制，随意延长劳动时间。
相当多数量的企业不按规定配备安全设备，劳动条件恶劣，缺乏必要劳动保护设施。许多雇工在高温、粉尘、噪音、有毒有害气体条件下工作，更为严重的是一些企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。
(三)拖欠工资现象严重，雇工正常的经济利益得不到保障，很多私营企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企业存在较大差距，很多企业不依法为员工办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。
(四)一些企业管理人员以体罚、殴打等方式侵犯雇工人身权益。例如某集团在2000年以前一直实行家庭式的“工头管理”，在企业内部，工头可以随便打人、骂人、罚跪、扣压工钱，最后引发了民工在浙赣铁路坐轨拦车事件，影响了社会的稳定。
(五)私营企业劳资冲突影响了企业的正常经营，对企业的发展和社会的稳定有一定的负面影响。在合法的劳动争议解决手段未被应用或不能有效发挥作用、雇工的正当权益得不到保障的情况下，劳资双方之间的紧张状态持续积累，当劳资双方的纠纷发展到比较激烈的程度时，往往以怠工、罢工、暴力攻击、游行示威、阻碍公共交通等形式表现出来，雇工借此释放紧张状态，即憎恨、愤懑、不满等情感，针对的直接对象已不是雇主的侵权行为本身，追求的目标是为了引起政府的关注或一定的社会影响，使自身正当权益得以实现，或者仅仅是泄愤、报复。怠工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展。对雇主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而影响了社会的稳定。
