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又出现了一种新的说法：如果企业完全遵守劳动法，企业会因为利润太薄，最后只能倒闭。今天继续看数据。按照这种说法，工时越高，利润率也应该越高。2017年到2025年，规模以上制造业企业的利润率在2021年达到巅峰6.81%，而当年的工时平均每周47.4小时。
等到2023年、2024年，利润率跌到最低4.6%，工时不但没有缩减，反而拉长到了49小时。A股汽配机械板块的情况也一样，2021年利润率巅峰7%，2023年、2024年利润率跌到了4%左右，同样也是利润率越低，工时越长。
更加值得思考的是，2018年到2021年，利润率增长了0.8到1个百分点，工时只增长了0.6个小时；但从2021年到2024年，利润率下降了2.2到3个百分点，工时却增加了1.6个小时。
很明显，工时轻微增长可以适当提高企业利润率，但如果工时过度增长，就会出现工时越长利润率越低的倒挂现象。唯一的解释就是：大家都靠延长工时压低报价抢订单，同行相互跟着卷，产品价格越压越低，整个行业的利润被集体摊薄。不是因为利润薄才被迫加班，而是所有人都接受超时加班接单，才把行业利润卷薄。这才是行业越来越难的简单逻辑。
个别小微企业遇到短期订单危机，经营压力真实存在，但不能把行业内卷形成的潜规则包装成一种“制造业一定要靠超长工时才能生存”的必然铁律。2021年同样要承担原材料、租金、人工成本，在工时更短的前提下，依然拿到了更高的利润，这就证明工时合规在产业层面具备可行性。
靠超长工时压价抢单不是企业活下去的出路，而是把整个行业拖进内卷的死循环。一味堆工时不会换来更高的利润，只会不断压低同行的价格，最后所有人都赚不到钱。
