10月8日晚间，上海家化发布公告称，公司七届十四次董事会审议通过了《2020年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要的议案，拟推行股权激励计划，以进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，此举彰显了公司对于未来的发展充满信心。
进一步激励员工队伍 促进公司长远发展
本次股权激励旨在充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据相关法律法规及规范性文件，拟向139名激励对象实施限制性股票激励。
根据激励计划，本次股权激励拟向激励对象授予869万股限制性股票，占总股本的1.29%，并计划向首期激励人员授予其中的80.59%股权，预留19.41%股权为未来人才储备留下一定的空间。同时，本次股权激励覆盖对象较为全面，并对核心中高层作了限售规定，也将使股权激励更大范围和更有效地发挥其作用：首期激励人员包括董事、高级管理人员，中高层管理人员和核心骨干人员在内的139人;除3名法定高管外，另对激励对象中17名核心中高层管理人员作了限售约定。
根据公司股权激励计划，解除限售的业绩考核年度为2021-2023年，并且设置了两个业绩考核目标：考核的最高目标为公司2021-2023年营业收入不低于83亿元、94亿元和106亿元，累计净利润分别不低于4.8亿元、13.1亿元和24.7亿元，此目标设置下，公司需在第三年取得10%以上的单年净利润率;考核的最低目标为2021-2023年公司营业收入分别不低于76亿元、86亿元和98亿元，累计净利润分别不低于4.1亿元、11.1亿元和21亿元。股权激励的考核目标彰显了公司对于未来发展充满信心。
持续推动“123”经营方针实施落地
今年二季度，拥有二十余年跨国消费品公司管理经验的潘秋生正式上任上海家化董事长兼首席执行官，并提出了“以消费者为中心，以品牌创新和渠道进阶为两个基本点，以流程、文化和数据化为三个助推器”的经营方针，对于品牌、渠道和组织等方面的改革和调整正在循序渐进地开展。未来，公司将重点通过打造爆品、创新营销方式、提速电商营收、提升美容护肤品类业务占比、拓展智慧零售、推行降本增效等，提升公司整体毛利率水平，推动业绩进一步稳健增长。
作为中国日化美妆行业的百年领导者，上海家化在巩固现有核心竞争优势的同时，将藉此股权激励的契机，持续有效推动 “123”经营方针实施落地，以给消费者、员工、股东、社会创造更大的价值，实现民族品牌的复兴，在更广阔和丰富的层面满足人们对美好生活的向往。
