多面视频面试软件来袭,助HR快速解决日常社招难题

2020-09-25 11:30:35

在许多HR还在为简历筛选、面试邀约以及到面率焦头烂额的时候,提升面试效率的视频面试软件——多面视频面试软件应运而生。今年的3月-6月,某在垂直行业内“独树一帜”的旅行类互联网企业进行了一场社招,在多面视频面试软件的协助下,该旅行类互联网企业的HR以98%的到面率和一周完成研发、产品、运营、设计等岗位150人的面试的成绩结束了此次社招,面试效率较之前提高了4倍。那么,多面视频面试软件到底是如何做到的呢?

1. 快捷创建项目,轻松协作

电影里,HR光鲜亮丽,“手握大权”。而现实中,大部分HR不得不将宝贵时间花在简历基本信息筛选、面试邀约及流程的沟通协调上,将大批量面试者分组并调配面试场地、合理调配面试官时间并做好交叉面试安排耗时耗力。而多面视频面试软件可以通过AI赋能,一键上传简历,创建面试项目,凭借房间号进入开启面试,实时查看简历和备注,整个流程无缝衔接,全方位帮助HR摆脱重复低效的工作,聚焦更有价值的部分——根据自身经验及公司需求,对候选人的经历、潜能等进行评估,做出自己的专业判断,为企业找到最合适的人才。

2. 智能邀约,智能提醒

对于很多HR来讲,“面试邀约”可谓是最耗时,也最容易产生挫败感的环节:同样的话术重复几十遍,耗费大量精力,但受天气、交通、地域等影响,真正面试时,来的应聘者却寥寥无几,对后续安排影响很大。科技赋能的多面视频面试软件,利用AI技术,彻底解决了邀约难题。多面视频面试软件拥有逼真的声音和专业的话术,能够与应聘者流利沟通,HR可以通过AI电话人才寻访功能,确认面试意愿和面试时间,高效完成邀约流程。

同时,HR通过多面视频面试软件上传简历后,系统将自动解析简历中的电话和邮箱地址,确定面试时间后,自动通过短信、邮件等多种形式,及时向候选人发送面试邀约及面试提醒信息,降低面试爽约率。

3. 多人协同,实时加入

若HR使用多面视频面试软件进行面试,可以同时对8人进行面试,进行无领导小组讨论(初面),而允许叫号的多面“在线排队系统”让群面有序进行; 面试中,HR和面试官均可实时查看候选人简历, 对候选人表现进行实时备注(备注支持1000字以内),让面试官和HR的协作高效进行。在复试中,候选人与面试官进行一对一视频面试,候选人可随时共享屏幕展示作品、在线编程等,完成专业技能展示。

4. 所有岗位,一次满足

多面视频面试软件特有的“魔镜”功能,可以在智能机器人与候选人完成面试后,全面解析候选人的认知水平、性格和求职动机,出具人才测评报告,匹配合适岗位的人选,并针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位类别,根据6项胜任力模型分析,自动为候选人智能标注“能力”标签,快速定位候选人画像。同时,多面的AI代面功能,可以帮助HR进行结构化面试,通过HR自定义的12道题目,考察候选人的整体职业素养和与职位的匹配程度,为HR定义候选人的职场人格画像、精准匹配合适人才提供有力支持,帮助企业做出更加理性的抉择。

多面视频面试软件将AI与视频结合,利用“双引擎”的助力模式,助力HR提升入职转化,满足其日常社招的需求。作为一个视频面试软件,多面做到了真正的智能与人性化,成为了企业面试必不可少的一环。

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