新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性

2020-10-16 11:56:35

王海遇

河南高速公路发展有限责任公司桃花峪黄河大桥分公司

在新形势下,国企党建工作和企业文化建设具有高度的融合性,对于国有企业健康发展具有极大的促进作用,并实现国有企业与市场经济的高度融合,给予国企党建和企业文化发展强有力的保障。基于此,对于国有企业来说,必须要密切融合党建工作和企业文化建设,保持高度重视,将党建工作纳入到基础建设企业文化行列之中,有效推动思想政治工作,从而促进国有企业健康发展和进步。

一、有利于促进国有企业创新发展水平

现阶段,在市场经济的强大推动下,国企的党建和企业文化的作用不容忽视,加强两者之间的密切融合,对于提高国有企业创新发展具有强大的推动力。首先,加强两者的融合,可以为职工提供思想方面的动力,引导职工树立坚定不移的理想信念,集中整合自身利益和国有企业经济效益,共同致力于国有企业创新发展目标。其次,加强两者的融合,还可以为提高国有企业管理方面的动力创造条件,确保职工具备完善的思想文化素养,从而为企业发展提供源源不断的生命力。

二、有利于与中国特色社会主义发展需求相一致

基于国有企业发展形式进行分析,其国有性特点显著,其中,党建工作发挥着重要的作用和优势,可以将国有性质充分发挥出来。现阶段,由于我国经济发展速度极其迅猛,国有企业党建和企业文化建设,要想与中国特色社会主义发展需求相契合,必须要密切融合在一起,且保持高度的平衡性,对职工思想观念形成正确指导,防止矛盾问题的出现,并将职工、国企之间的关系予以平衡化,最大程度地满足其发展需求。此外,加强两者之间的融合,其战略性意义突出,对于国有企业发展同样有着莫大的帮助。

三、有利于确保企业管理工作水平的稳步提升

基于本质视角,在国有企业发展过程中,企业文化的作用不容小觑,其隐性特点显著,可以在潜移默化中推动国企市场竞争实力的增强。而密切融合党建工作和企业文化建设,可以使以人为本原则得到落实,对传统刚性管理模式予以不断优化、改善,在实际工作中,主要结合实际情况,并加强刚柔并济管理模式的应用,以此来将职工行为予以规范化,并引导职工树立高度的责任意识和参与精神,形成良好的职业道德素养。

结束语

总之,对于国有企业来说,加强党建工作和企业文化建设之间的融合势在必行,不仅可以正确引导和激励国有职工,规范职工的工作行为,在工作中保持良好的工作积极性、主动性,而且在整体上还可以为国有企业提供更为广阔的发展空间,确保国有企业永葆生机和活力。(王海遇,河南高速公路发展有限责任公司桃花峪黄河大桥分公司)

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